— Рынок труда начал оживляться. Ряд компаний заморозил найм, когда была нестабильная обстановка в 2019 году. Но эта нестабильность уже стала нормой, и многие компании активно набирают сотрудников. Сейчас очень востребованы рабочие специальности, высокий спрос на курьеров, специалистов ЖКХ, строительной сферы, HoReCa. Высоко востребованы специалисты в области digital, IT и медицины. Здесь активно растет конкуренция, зарплаты в этих отраслях за два года выросли в диапазоне от 30 до 80%. По-прежнему высокий спрос на проектировщиков и инженеров. Самая высокая конкуренция среди топ-менеджеров, финансистов и юристов. Несмотря на это, найти выдающегося специалиста очень тяжело.

— В первую очередь, набирает обороты удаленная работа. Во-вторых, западные игроки уже активно начинают «хантить» российских разработчиков. И большинство компаний занимаются тем, что ищут сотрудников целыми командами.

— На текущий момент у нас порядка 150 профильных IT-рекрутеров, которые отлично знают рынок. За счет высокой скорости, качества, понимания что нужно IT-специалистам, мы даем именно то, что им необходимо, поэтому для нас это не является проблемой.

— Требования остались те же, люди ищут лучших специалистов на рынке. Появляются и новые особенности: сейчас работодатели активно пытаются набирать командами. Уже в этом году вывели порядка 50 команд разработчиков для наших любимых клиентов.

— Раньше работодатели в первую очередь опирались на фундаментальное высшее образование, уровень hard-skills у кандидатов и другие вещи. Сейчас это ориентация на soft skills, на быструю обучаемость, на непрерывное образование среди соискателей. Конечно, hard skills необходимы. Но требования к образованию, полу, возрасту, статусу снижаются как в мире, так и в России.

— Это возможность получить огромные IT-ресурсы в моменте времени. Также аутсорсинг способствует минимизации рисков, оптимизации расходов и штатного расписания. Поэтому IT-аутсорсинг популярен в мире уже много лет и сейчас активно развивается в России, особенно в банковской сфере, розничной торговле и e-commerce. Думаю, что этот тренд будет только усиливаться, потому что конкуренция за IT-таланты, по-прежнему, растет.

— В этом нет никакой необходимости, в связи с пандемией можно работать на удаленной основе. У меня есть сотрудники, которые получают порядка $8 тыс. сидя у себя в регионе с семьей. Это уже выше зарплат многих европейских стран и на уровне с лучшими разработчиками США. Тем не менее, молодые люди действительно хотят получить международный опыт и поработать в других странах Европы и Америки. Поэтому более половины IT-специалистов, несмотря на высокий уровень зарплаты и интересные проекты внутри нашей страны, хотят переехать, может не на всю жизнь, но хотя бы на несколько лет в другие страны.

— Считаю, что об этом рано пока говорить. No code индустрия постепенно развивается и со временем сможет заменить часть разработчиков middle и junior уровня. Но вряд ли это произойдет в течение нескольких лет.

— Советская школа математики одна из лучших в мире. У нас по-прежнему одни из лучших технических вузов, наши специалисты часто выигрывают международные олимпиады по программированию и, действительно, у российских разработчиков очень хороший уровень. Не могу сказать, что в США они слабее. Но считаю, что российские программисты находятся на уровне с лучшими разработчиками из Соединенных штатов и они востребованы за рубежом. Также мы отмечаем высокий уровень разработчиков из некоторых стран СНГ.

— Успех бизнеса в хорошей стратегии, в качественных и быстрых бизнес-процессах, слаженной команде и клиентоориентированности.

— Думаю, что нет. Именно пандемия заставила международные компании обратить внимание на удаленный формат работы. И теперь разработчик, который находится в России, СНГ, любом из регионов, может работать в международном проекте из своего дома. Раньше это требовало релокации и было намного сложнее. Пандемия является катализатором для удаленной работы, катализатором IT-трансформации.

— Германия — это один из основных рынков Европы по IT. Наша команда продаж занимается поиском партнеров, крупнейших немецких IT-интеграторов с которыми могли бы сделать совместное предприятие или партнерский проект, чтобы развивать наш бизнес в Европе.

— Да, мы можем работать абсолютно удаленно, и это несколько раз доказывала пандемия. Когда необходимо было уходить на «удаленку» — у нас уже было все готово, мы просто разошлись по домам, и наша эффективность даже выросла.